掌门1对1加盟 可实现师生实时交流-第3页

在线教育有很长的周期性服务属性，用户支付的那一刻才是服务的开始。不同于传统教育，在线教学的方式对课程设计、内容展现形式、授课节奏等都提出了更高的要求，需要在线教育机构具备完善的教学体系，更强的教研能力、设计能力，甚至是前沿科技的深度融合及教育场景细化的能力。没有教学积累和资本实力的企业难以立足。

比如口碑出众的掌门1对1加盟品牌，为了持续输出高质量的在线教育服务，已建立起培、磨、研、学、联、监六维联动的线上教学全链协同机制，对教师培训、磨课实践、教研开发、日常教学、高效沟通和品控监督六大环节进行优化升级，从而输出更优质、更高效的教学服务。

在师资上，掌门1对1加盟品牌建立严格的教师筛选机制和长效培训体系，在线老师的面试通过率不超过6%，从源头上保障了教学质量，同时推出《在线教师行为规范标准及教学技巧指南》，为高素质教师队伍打造制定严苛标准，为行业规范化发展树立标杆。

在教研上，掌门1对1加盟品牌成立万人教研团队，这也是迄今为止K12在线教育领域最大的线上教研团队，下设本地化研究院、个性化研究院、在线素质教育研究院、智能化研究院和少儿思维研究院组成掌门教研院，以差异化支撑个性化教学内容的持续稳定输出，实现学科和学情的广泛覆盖。掌门教研团队推出的多个题型、素材，就与 2020年高考试题出现了极高的相似度。