培养孩子的思维力 乔斯少儿编程已服务过数千名学员

乔斯少儿编程成立于2017年，定位于7-16岁青少儿在线编程教学和思维训练机构，致力于培养孩子受益一生的思维和能力。乔斯编程采用1v6在线小班互动直播的教学形式，主打“3不教学法”和985、211名师全职授课。目前已经服务过数千名青少儿。

乔斯有一条原则，一定是有一个好老师才开一个班。

为保证优质师资的供给，乔斯少儿编程的汪阳青建立了一套老师培养成长机制。乔斯内部开发了一套系统，用于记录老师与家长之间的日常沟通。遇到问题时，汪阳青就带着所有老师一起研究和解决，并不断沉淀有效的经验和方法，帮助经验不足的老师迅速成长。

为保证高标准的服务，乔斯的老师必须是全职老师，教学、辅导全都要负责。除此之外，孩子们还配有专门的学习管理师，负责孩子学习的日常管理与家长服务。“教育终归是人与人之间的感情连接，它已经不是一个教知识教技能这么简单的事情了。好的老师一定要能与家长、学生产生情感连接。乔斯的老师筛选非常严格，只会讲课的教学机器似的老师是会被淘汰的”，汪阳青表示，“乔斯每一位老师，都必须是好老师。有一位好老师，我们才开一个班。”

在专业编程比赛中，乔斯的孩子几乎可以达到100%的获奖率；成立3年来，乔斯的第一批学员流失率几乎为0；曾经挑战过乔斯知识结构和教学方式的清华家长、曾经给汪阳青写下3000多字反馈信的朝阳妈妈，在18年的一个暑假，一股脑为乔斯推荐了21个学生。

高标准的服务和高质量的教学也为乔斯带来了良好的口碑，逐渐形成了老师、家长全员老带新的文化。据介绍，乔斯的净推荐值高达91%，老学员的家长都非常愿意推荐新学员；入口班转化率42%、续费率86%。老带新口碑增长的方式，大大降低了乔斯的获客成本。同时，将大量的时间和成本投入到服务客户上，这也使得进一步加强了我们跟客户的关系，不断优化内部的人力模型，保证了乔斯的成本结构优化。

蓝象资本投资副总裁邱彦峰表示：“「一个好老师开一个班，乔斯都是好老师」，从他们的文化里我们能看出乔斯的发展逻辑是后劲十足的。我们认为少儿编程领域不是一个一剑封喉的领域，会长期的保持竞争，而竞争的关键在于教学的体验和效果上。少儿编程领域，需求不断增长，实际上优质师资供给是严重不足的。用户只要尝试过好的教学品质，就会形成惯性，回不去了，上过小班课的用户，永远都不会再回去上伪直播课，这个体验是不可逆的。 ”

蓝象顾问翼鸥教育创始人宋军波表示：“教培机构的价值与竞争能力，是专业的教研能力，体系化培养老师能力，建立教学文化的能力，监督教学与质量管控的能力。乔斯少儿编程已经具备了高标准的教学内容以及与之相匹配的高标准的师资质量。”

对于未来，汪阳青希望能够持续扩大口碑传播，并持续扩大优质师资的招募和培养。将优质的课程和服务带给全国甚至全世界更多的家庭。