母婴加盟店导购招聘小技巧-第2页

4、踏实肯干的员工稳定性一般很好，这样可以保证门店人员的合理配置，如果员工流动性大的话，难免影响门店的日常经营。

5、一般学习能力强的员工可以掌握更多的销售技巧，可以在销售过程中运用到学到的母婴知识，让知识转化为实际的销售技巧，学以致用，这样的员工很有潜力。

母婴加盟店招聘方式

1、常规招聘手段：常见的母婴加盟店招聘方式有店内招聘、人才市场、报纸广告等。

2、员工介绍：可以鼓励员工介绍，通过这种方式招聘的员工一般比较稳定也不会太差。

3、社会招聘：要尽量招知名母婴加盟店或是竞争对手的员工，虽然工资或许要多出一些，但其通常销售信心比较高，也会帮顾客做出有说服力的选择。

面试环节

1、应聘者提交个人求职资料：通过对个人简历的了解，你可以大致衡量出其从业经验是否对这份工作有所帮助，同时节省了重复询问的过程。

2、应聘者进行自我介绍：主要是衡量应聘者的语言表达能力是否自如、自信、流畅有亲和力，因为表达能力是从事母婴店销售工作极为重要的因素。

3、面试官与应聘者交流：可针对应聘者情况提出问题，或回答应聘者疑问，通过交流观察应聘者性格是否开朗自信，是否习惯面带微笑等等。

4、面试结束后综合评定：面试结束后对于应聘者要表示感谢，尽量不要当场答复，告知其等候时间，在此期间对所有应聘者进行综合比较，找到更为合适的人选。