母婴加盟店导购招聘小技巧

二胎政策催生了母婴产业的快速发展，吸引了众多投资者想要加入其中，想开母加盟店，除了选择店址、货源等，母婴加盟店需要大量的专业服务人员，特别是对于大面积店铺而言，导购必不可少，母婴行业是一个引导消费者消费的行业，而导购水平的高低，又直接影响着店铺的业绩，因此，前期招聘工作很关键，要把好关，怎样做好人员招聘工作呢？以下内容就是母婴加盟店导购招聘小技巧。

编写招聘需求

1、介绍岗位职责：大致介绍母婴加盟店店员的主要工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求。

2、阐述任职资格：要求要尽量明确些，避免模棱两可、模糊不清的说辞，到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关销售经验的、有育婴、营养学或护理等性格外向且擅与人沟通的等。

3、说明薪酬福利：建议母婴加盟店主对当地母婴行业店员薪资水准做调研，确保自己设定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘启事上写明大致范围，如果心中没数，可以写面议。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方，可在招聘启示上突出，以吸引应聘者眼球。

招聘标准

1、对母婴行业有一定悟性的员工会更容易开展销售服务工作，这样的员工可以触类旁通，更快地接受知识。

2、亲和力是母婴店招聘员工的基础，拥有亲和力的导购，可以更容易被消费者接受，得到消费者信任。

3、已经成为妈妈的员工更适合在母婴店工作，因为消费者会觉得这样的人更可信，而且当了妈妈的员工可以利用自身的育儿经验向顾客推荐产品，更有说服力。